Les nouvelles bibles du recrutement
(selon d’excellentes sources)
💭 On a des choses à raconter !
“Il faut leur proposer quoi, aux salariés, et notamment aux jeunes, pour qu’ils aient envie de venir, et puis de rester travailler chez nous ?”
“Les jeunes galèrent à trouver un travail, les entreprises galèrent à recruter, qu’est-ce qui bloque ?”
“Les jeunes ne veulent plus de CDI non ?”
Depuis un an, on fait un travail de fond pour trouver, trier, résumer les sources sur le sujet et vous donner des réponses claires. Le résultat, ce sont nos 3 dernières enquêtes, disponibles gratuitement comme d’habitude :
Contrats de travail nouvelle génération,
Jeunesses & Recherche d’Emploi - Chapitre 2,
Jeunesses & Recherche d’Emploi - Chapitre 1.
Nos études vous intéressent, vous allez les mettre dans un dossier “à lire plus tard” et ne jamais les lire ?
On comprend, on fait pareil.
Et comme on veut que ces enquêtes soient utiles, on vous propose d’en parler de vive voix. Prenez RDV ici pour discuter jeunesses et travail !
🔎 Nos 3 dernières enquêtes
1. Contrat de travail nouvelle génération
“Je vais tout le temps m’y référer, merci !” - Journaliste
“Ça va devenir ma nouvelle Bible.” - DRH d’une PME
Ce que vous y trouverez
Le sujet du pacte employeur-employé nourri par des entretiens avec des perspectives juridiques, sociales, économiques, écologiques, historiques sur le travail ; à décliner en sujets de conversation et en bonnes pratiques RH.
Les nouvelles attentes du travail, qui appellent à une redéfinition du pacte employeur-employé
Clause par clause, nos recommandations et des solutions vues ailleurs
Le benchmark d’innovations contractuelles, pensé pour être alimenté au cours du temps grâce à vos contributions
Les 5 limites, voire les risques du contrat
Les propositions pour un nouveau pacte au travail, avec des améliorations individuelles qui ne sabotent pas le collectif et long-terme
Des exemples de collectifs de salariés qui attirent les jeunes travailleurs et intègrent les enjeux de l’époque, notamment sur l’écologie et l’inclusion
La crème de la mise en page par Dany Cladier, directrice artistique, comme on aime <3
Le tout accessible via téléchargement gratuit ici
ET EN PLUS on a résumé ce qui s’est dit à la table-ronde de restitution d’enquête, entre la fondatrice du premier éco-syndicat, la rapporteuse de la question travail des Etats Généraux d’EELV, un avocat et ancien conseiller d’Edouard Philippe ; dans un court article.
2. Jeunesses et recherche d’emploi, 2 premiers chapitres
“La présentation était très intéressante, tant sur la revue de l’état du marché pour les jeunes que leurs attentes. La présentation des freins est aussi clé et nous donne à réfléchir en tant qu’employeur à comment œuvrer pour qu’ils soient limités, bravo pour votre travail.” - External Engagement Expert
Dans la lignée de notre précédente enquête La Fresque Parcours Jeune publiée en décembre 2022, nous souhaitons étudier plus en détails la première phase, celle de rencontre entre l’employeur et le nouvel employé.
Trop souvent, les entreprises avec qui nous échangeons nous partagent leur difficulté à recruter, et d’autant plus à recruter des profils diversifiés. De l’autre côté, le taux de chômage des jeunes en France et la difficulté qu’ils éprouvent à “trouver du boulot” dans le contexte actuel semblent indiquer un manque de rencontre entre jeunes chercheurs d’emploi et employeurs. Cette étude propose des réponses à ce paradoxe pour investiguer les attentes de jeunes qui font leur entrée dans le monde du travail et des freins pour identifier des offres, candidater et obtenir un emploi.
Une étude découpée en plusieurs chapitres, dont 2 sont déjà parus :
Chapitre 1 - Un état des lieux des différences, freins et attentes
Une partie qualitative qui vient recouper, déchiffrer et vulgariser les dernières données sur ce sujet de Jeunesses et Recherche d’Emploi
Chapitre 2 - Comprendre les critères des jeunes en phase de recherche d’emploi : canaux, candidature et acceptation d’une offre d’emploi
Une partie quantitatives, avec moult beaux graphiques pour expliquer notre échantillon de près de 6000 répondants.
Des retours terrain d’Awayke, qui anime des ateliers de connaissance de soi auprès de jeunes.
Des conseils et recommendations pour les employeurs !
Dans les cartons : 2 prochains chapitres, en association avec d’autres structures, pour venir interroger 1. les lycéens sur leur orientation scolaire, qui peut impacter le parcours professionnel et 2. les jeunes de bidonvilles partout dans le monde sur leur rapport au travail et à la recherche d’emploi.
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✍️ Les news de l’équipe
CENO promo 3, c’est terminé ! Après ces 3 premières promo à succès, nous souhaitons déployer le programme CENO partout en France, écrivez-nous si vous avez des pistes en Ile-de-France ou ailleurs !
Nous mijotons une nouvelle formation spéciale "Manager des équipes intergénérationnelles” avec StaffMeAcademy 👀
Une ribambelle de conférences à la chaîne : Lou est intervenue chez Accor et au Sommet Européen du Mentorat, Jasmine à La Réunion pour la FNCA et Aptitudes RH et prochainement pour Makesense à la Gaîté Lyrique !